Integreren met LOVE
Bij fusies en overnames is het integreren van culturen vaak de grootste uitdaging. De LOVE-analyse van BRANDshift biedt een helder en diepgaand inzicht in hoe ver de culturen van twee organisaties uit elkaar liggen – en hoe ze dichter bij elkaar gebracht kunnen worden. Met focus op Leiderschap, Organisatie, Verbondenheid en Engagement brengt de LOVE-analyse in kaart waar kansen en obstakels liggen voor een succesvolle integratie. Het resultaat? Een naadloze, effectieve samensmelting van mensen en waarden die de basis legt voor langdurig succes.
+70% van de integraties mislukt door de cultuur
Fusies en overnames beloven groei, synergie en schaalvoordelen, maar in de praktijk blijkt cultuur vaak de stille saboteur. Botsende normen en waarden, gebrekkige communicatie en verlies van talent zorgen ervoor dat de droom al snel verandert in een nachtmerrie.
Want terwijl structuren en systemen vaak naadloos worden samengevoegd, blijven mensen en hun manier van samenwerken achter.
Het resultaat? Verwarring, weerstand en gemiste kansen.
Bij BRANDshift geloven we dat cultuur de sleutel is. Door de menselijke kant centraal te stellen, zorgen we ervoor dat jouw integratie wél slaagt.
LOVE is all you need…
voor een succesvolle cultuurintegratie!
Bij BRANDshift geloven we dat elke succesvolle fusie of overname begint met een stevige dosis LOVE. Maar niet zomaar love; we hebben het over Leiderschap, Organisatie, Verbondenheid en Engagement. Deze vier pijlers vormen de kern van onze analyse en aanpak om cultuur tastbaar, meetbaar én werkbaar te maken.
4 domeinen in LOVE
Leiderschap
Hoe wordt leiderschap ervaren? Hier meten we niet alleen de stijl en aanpak van leidinggevenden, maar ook hun invloed op vertrouwen, visie en inspiratie. Goede leiders brengen mensen samen; hier ontdekken we hoe leiderschap bijdraagt aan de gezamenlijke richting van beide organisaties.
Verbondenheid
Verbondenheid draait om de kracht van relaties en het gevoel van saamhorigheid. Hier onderzoeken we de mate van betrokkenheid, samenwerking en het wederzijdse respect tussen collega’s. Hoe diep is de verbinding tussen mensen en hun werkomgeving? Een sterke verbondenheid zorgt ervoor dat mensen zich thuis voelen en met elkaar optrekken.
Organisatie
Dit domein zoomt in op de manier waarop beide bedrijven zijn georganiseerd: van hiërarchie en besluitvorming tot werkwijzen en processen. Hoe worden doelen behaald en hoe effectief zijn interne structuren? We kijken hier naar de mechaniek die alles draaiende houdt.
Engagement
Engagement gaat over passie en toewijding – hoeveel geven medewerkers écht om hun werk en het succes van de organisatie? Hier meten we hun enthousiasme en motivatie om mee te bouwen aan de toekomst. Een hoog engagement betekent dat mensen er elke dag weer vol voor gaan, ook tijdens een grote transitie.
Waarom LOVE werkt?
Fusies en overnames draaien niet alleen om getallen, maar om mensen. Onze LOVE-aanpak maakt cultuur het kloppend hart van je organisatie. En de resultaten? Een organisatie die niet alleen groeit, maar bloeit. 💛